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Vaterschafts- und Kinderbetreuungsurlaub

Vaterschafts- und Kinderbetreuungsurlaub



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Seit 2013 wird der Vaterschaftsurlaub in "Vaterschafts- und Kinderbetreuungsurlaub" umgewandelt. Wenn dies für die Väter nichts ändert, kann jeder Mitarbeiter, Mann oder Frau, der bei der Mutter lebt, davon profitieren, unabhängig von seiner Beziehung zur Kindheit.

Wann fängt es an?

  • Der Vaterschafts- und Erziehungsurlaub muss innerhalb von vier Monaten nach der Geburt des Kindes beginnen. Es ist zusätzlich zu den drei Tagen Abwesenheit vom Arbeitgeber zur Geburt berechtigt.
  • Seine Dauer: 11 aufeinanderfolgende Tage und 18 Tage bei Mehrlingsgeburt. Seit dem 1. Juli 2019 können Väter, deren Neugeborene in einer spezialisierten Pflegeeinheit (z. B. für Frühgeborene) stationiert sind, weitere 30 Tage in Anspruch nehmen. In diesem Fall muss der Vater seinem Arbeitgeber oder der Sozialversicherung ein Dokument vorlegen, aus dem der Krankenhausaufenthalt des Kindes hervorgeht.

Wer kann profitieren?

  • Es steht jedem Mitarbeiter offen, unabhängig von seinem Dienstalter oder der Art seines Arbeitsvertrags (unbefristet, befristet, Teilzeit, befristet, saisonal ...), unabhängig von seiner familiären Situation (Ehe, PACS, Gewohnheitsrecht, Scheidung oder Trennung) ), unabhängig vom Geburtsort oder Wohnort seines Kindes (in Frankreich oder im Ausland) und davon, ob das Kind von ihm abhängig ist oder nicht.
  • Seit dem 1. Januar 2013 Vaterschaftsurlaub heißt "Vaterschaftsurlaub und Pflegekind". Es ist jetzt für alle Mitarbeiter zugänglich, die in einer ehelichen Beziehung zur Mutter leben, unabhängig von der Elternbeziehung zum Kind. Mit anderen Worten, eine Mutter, die vom leiblichen Vater ihres Kindes getrennt ist, oder eine Mutter, die ein Baby "allein" geschafft hat, kann von ihrem Ehepartner, Partner, Partner oder der Person, mit der sie zusammenarbeitet, verlangen, dass sie es ist entweder männlich oder weiblich, profitiert von diesem Urlaub von elf Tagen (achtzehn bei Mehrlingsgeburten).

Welche Schritte sind zu unternehmen?

  • Wer den Vaterschaftsurlaub in Anspruch nehmen möchte, teilt dies seinem Arbeitgeber mindestens einen Monat vor dem geplanten Zeitpunkt mit, unter Angabe desjenigen, den er zu kündigen beabsichtigt.

Was sind die Voraussetzungen, um Vaterschaftsgeld zu erhalten?

  • Es besteht die Möglichkeit, während der gesamten Dauer des Vaterschaftsurlaubs Tagegelder zu erhalten. Die Bedingungen für die Inanspruchnahme sind dieselben wie für den Mutterschaftsurlaub und werden nach demselben Prinzip berechnet.
  • Um von den Tagegeldern zu profitieren, müssen Sie Ihrer Krankenkasse eine Gehaltsbescheinigung übermitteln, die von Ihrem Arbeitgeber ausgefüllt wurde, eine vollständige Kopie der Geburtsurkunde, des aktualisierten Familienbuchs oder der Anerkennungsurkunde.

Stéphanie Letellier

Weitere Informationen finden Sie auf der Website ameli.fr

Siehe auch Mutterschaftsurlaub